مینا جاوید1 
، علی مزیکی*2
، علی مزیکی*2
1- موسسه عالی آموزش و پژوهش برنامهریزی
2- دانشگاه علامه طباطبائی ،mazyaki@atu.ac.ir
2- دانشگاه علامه طباطبائی ،
چکیده: (871 مشاهده)
این پژوهش به بررسی شکاف جنسیتی دستمزد در بازار کار ایران میپردازد. یکی از چالشهای اصلی در این حوزه، نرخ پایین مشارکت اقتصادی زنان است که باعث عدم ثبت اطلاعات دستمزد برای بسیاری از آنان میشود. این موضوع موجب میشود که ویژگیهای واقعی عرضه نیروی کار زنان بهدرستی در دادهها نمایان نشود. برای رفع این اریبی ناشی از انتخاب نمونه، از الگوی دومرحلهای هکیت استفاده شده و متغیرهای مؤثر بر تصمیم به مشارکت نیز در معادله نخست لحاظ گردیدهاند. یافتهها نشان میدهد که شکاف جنسیتی دستمزد به ضرر زنان وجود دارد؛ اما در نظر گرفتن اریبی انتخاب نمونه، این شکاف را کاهش میدهد؛ بنابراین بخشی از شکاف مشاهدهشده بهدلیل خطای انتخاب نمونه ناشی از عدم مشارکت اقتصادی زنان است. همچنبن، بر اساس یافتهها شکاف دستمزد در مشاغل آزاد بهمراتب بیشتر از مشاغل مبتنی بر دستمزد و حقوق است و در بخش دولتی اساساً شکافی وجود ندارد. از سویدیگر شکاف جنسیتی دستمزد با تجربه رابطه مستقیم و با سطح تحصیلات رابطه معکوس دارد. همچنین بیشترین میزان شکاف در مشاغل سطح متوسط مشاهده میشود. از نظر بخشی نیز، شکاف در صنعت بیشتر از کشاورزی است و در بخش خدمات کمترین میزان را دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
توسعه اقتصادی، اقتصاد منطقه ای و رشد
دریافت: 1404/2/13 | پذیرش: 1404/3/10
دریافت: 1404/2/13 | پذیرش: 1404/3/10
| بازنشر اطلاعات | |
.jpg) |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 222 کاربر;
- تمام بازدیدها: 21226271 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 13440 بازدید
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
