fa توسعه فرهنگ کارآفرینی؛ عوامل و راهکارها (مطالعه موردی: دانشگاه پیام ‌نور استان مازندران) كاربردي Applicable کارآفرینی نقشی مهمی در فرهنگ سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی ایفا می‌کند. توسعه فرهنگ کارآفرینی، نیازمند وجود برخی عوامل و مؤلفه ها است. از این رو، در مطالعه حاضر عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه پیام نور استان مازندران، با هدف اصلی شناخت و دسته بندی میزان تأثیر این عوامل و ارائه راهکارهایی در این باره مورد بررسی قرار می گیرد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت، غیرتجربی می باشد و با روش پیمایش انجام شده است. این پژوهش از نوع اکتشافی است و با استفاده از پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارشناسان ستادی دانشگاه پیام نور (چهارصد نفر) هستند. حجم نمونه نیز طبق فرمول کوکران، دویست نفر تعیین گردید و با استفاده از نمونه گیری مطبق و تصادفی ساده، نمونه های مورد مطالعه از میان کارشناسان ستادی دانشگاه پیام نور استان مازندران انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش، از آمار توصیفی و استنباطی (شامل تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون ناپارامتری فریدمن) استفاده شده است. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، مجموع بیست و نه گویه (عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی) در سه عامل: مدیریتی، انسانی- روانشناختی، جهت گیری استراتژیک دسته بندی شده اند. سپس به منظور اولویت‌بندی میزان تأثیر عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی (عوامل سه گانه) از آزمون ناپارامتری فریدمن استفاده شد که عوامل انسانی- روانشناختی (9/5)، مدیریتی (7/3) و جهتگیری استراتژیک (1/2) به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را بر توسعه فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه پیام نور استان مازندران داشته اند. Entrepreneurship is deemed one of the issues playing key role in organizational culture and human resources productivity. In turn, developing entrepreneurship culture requires a series of factors and elements. Accordingly, this paper discusses issues affecting entrepreneurship culture development in Mazandaran Provincial Payam Nour University with the aim of identifying and classifying the extent of effects of such factors as well as providing some solutions for it. This study is a non-empirical survey in nature and could be classified among exploratory field researches conducted by using questionnaires. The statistical population of the research encompasses Payam Nour University staff experts (400 persons). The sample volume was consisted of 200 persons through Cochran’s formula the sample was distributed among Mazandaran Provincial Payam Nour University staff experts through the use of simple stratified and random sampling. Descriptive and inferential statistics such as exploratory factor analysis test and Friedman nonparametric test were used in order to analyze the research results. Having used exploratory factor analysis test, a number of 29 factors affecting entrepreneurship culture development were classified in three factors, i.e. managerial, human-psychological, and strategic orientation factors. Then, Friedman nonparametric test was used to prioritize the extent of these three factors affecting entrepreneurship culture development and it ranked human psychological, managerial and strategic orientation factors (respectively 5.9, 3.7, and 2.1) as effective on entrepreneurship culture development in Mazandaran Provincial Payam Nour University کارآفرینی، کارآفرین، فرهنگ کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی Entrepreneurship, Entrepreneur, Entrepreneurship Culture, Organizational Entrepreneurship 159 182 http://eprj.ir/browse.php?a_code=A-10-4-22&slc_lang=fa&sid=1 Reza Veisi رضا ویسی r_veicy@yahoo.com 1003194753284600280 1003194753284600280 Yes معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور و مدرس دانشگاه Parisa Karim-zadeh پریسا کریم زاده p.karimzadeh@yahoo.com 1003194753284600281 1003194753284600281 No دانشگاه علوم پزشکی تهران