fa تحلیل نقش مراکز کاریابی در بازار کار با نگاهی به تجربه ایران پژوهشي Research <p style="DIRECTION: rtl" align="justify">مراکز کاریابی از طریق کاهش هزینه‌های تعدیل نیروی کار، نقش مهمی در جریان استخدام نیروی کار دارند. در این مطالعه، به منظور مشخص کردن نقش مراکز کاریابی در بازار کار الگوهای پویای تقاضای نیروی کار بررسی شده‌اند. براساس نتایج به دست‌ آمده، رهیافت جستجو و انطباق شغل و مهارت نیروی کار به شکل بهتر و کامل‌تری نقش مراکز کاریابی در بازار کار را در نظر می‌گیرد. مراکز کاریابی از طریق تغییر نرخ پیشنهاد شغل بر جریان متقاضیان شغل (عرضه نیروی کار) و از راه کاهش هزینه‌های تعدیل بر جریان استخدام نیروی کار تأثیرگذار هستند. براساس نتایج به دست آمده از برخی مطالعات تجربی انجام شده در زمینه نظریه جستجوی شغل, مراکز کاریابی می‌توانند هم بر کاهش نرخ بیکاری و هم در کاهش عدم تعادل‌های بازار کار در حوزه‌های مختلف آن تأثیرگذار باشند. علاوه بر این, مراکز کاریابی از طریق ایجاد انطباق بیشتر بین مهارت و شغل نیروی کار بر افزایش کارآیی اقتصاد و رشد تولید مؤثر هستند. در نتیجه, این مراکز از طریق برقراری ارتباط بین نیازهای بازار کار و نظام آموزشی کشور و ارائه مشورت‌های شغلی به افرادی که نرخ پیشنهاد شغل کمتری دارند، می‌توانند بر سرعت جریان استخدام بیفزایند. در سال‌های اخیر, نه تنها عدم تعادل در سطح کلان بازار کار کشور افزایش یافته, بلکه بر شدت عدم تعادل در برخی از حوزه‌های بازار کار مانند جوانان, زنان, فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها و بین استان‌های کشور افزوده شده است. مراکز کاریابی کشور، هم از نظر کمی، هم از جنبه کیفی توسعه نیافته‌اند و در صورت اصلاح ساختار و توسعه کمی و کیفی می‌توانند در رفع یا کاهش ناقص بودن اطلاعات بازار کار و کاهش هزینه‌های تعدیل مؤثر واقع شوند و موجبات کاهش عدم تعادل‌های بازار کار در سطوح مختلف و نرخ بیکاری را فراهم آورند. </p> Job centers have an outstanding role in the process of labor force employment through cutting the costs of labor force adjustment. This paper studies the dynamic models of the labor force demand with the aim of pinpointing job centers role in labor market. According to the results, "job search and matching" approach better and more thoroughly considers the role of job centers in the labor markets. Job centers affect labor supply process through the rate of job offers. They affect labor employment process through cutting adjustment costs. The results of some empirical studies on "job search" theory show that job centers can be effective in decreasing the unemployment rate as well as in decreasing the disequilibrium of labor markets within various areas. Moreover, job centers are effective in increasing economic efficiency and production growth by means of matching the skills and jobs for labor force. Consequently, these centers can accelerate the speed of employment through relating labor markets requirements and the country's training system and by offering job counseling services to the people who are offered fewer jobs. During the recent years, not only disequilibrium has increased in the macroeconomic level of Iran's labor market, but it has been intensified within some areas of labor market such as youths, women, university graduates and provinces. Job centers have not been developed in Iran from quantitative or qualitative point of view. If these centers are quantitatively or qualitatively developed and their structures get reformed, they can be effective in eliminating or decreasing labor market's information insufficiency and cutting adjustment costs. This also can lead to labor market's disequilibrium in different levels and that of unemployment rates. 49 79 http://eprj.ir/browse.php?a_code=A-10-4-118&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Amini علیرضا امینی 1003194753284600507 1003194753284600507 Yes دانشکده اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد تهران مرکز