<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Economic and Planning Research</title>
<title_fa>فصلنامه پژوهشنامه اقتصاد و برنامه ریزی</title_fa>
<short_title>JEPR</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://eprj.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-9092</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2251-9106</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.61882/jepr</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1397</year>
	<month>9</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2018</year>
	<month>12</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>23</volume>
<number>3</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>اثر هوش اخلاقی بر چرخش انگیزه‌ها در فعالیت تیمی: رهیافت اقتصاد آزمایشگاهی</title_fa>
	<title>The Effect of Moral Intelligence on Incentive Reversal within the Framework of Teamwork: A Behavioral Approach Based on Simultaneous and Sequential Games</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;هوش اخلاقی از عوامل اثرگذار بر عملکرد افراد در فعالیت&#8204;های تیمی است که می&#8204;تواند به کاهش سطح چرخش انگیزه&#8204;ها در میان اعضای تیم منجر شود. در این راستا، پژوهش حاضر بر آن است تا در محیطی آزمایشگاهی و با استفاده از بازی&#8204;های همزمان و متوالی، به بررسی اثرهای هوش اخلاقی بر عملکرد افراد و رخداد چرخش انگیزه&#8204;ها در میان اعضای تیم بپردازد. بنابراین، 182 نمونه از دانشجویان دانشگاه&#8204;های یزد انتخاب شدند که هر کدام 12 بازی (6 بازی متوالی و 6 بازی همزمان) انجام دادند، که در مجموع 2184 مشاهده جمع&#8204;آوری شد. نتایج به &amp;rlm;دست&amp;rlm; آمده در دو سطح فردی و گروهی طبقه&#8204;بندی شدند؛ که نتایج سطح فردی نشان&amp;rlm; دهنده اثرگذار نبودن هوش اخلاقی بر چرخش انگیزه&#8204;ها، و نتایج سطح گروهی حاکی از اثرگذاری هوش اخلاقی بر چرخش انگیزه&#8204;هاست. در سطح تیمی نتایج نشان می&amp;rlm; دهد که ارتباط بین هوش اخلاقی و چرخش انگیزه&#8204;ها معکوس است؛ بدین معنی که با افزایش هوش اخلاقی میزان چرخش انگیزه&#8204;ها در فعالیت تیمی کاهش می&amp;rlm; یابد.&lt;/div&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Moral intelligence is one of the factors influencing the&amp;nbsp;performance of individuals in team activities that can lead to a reduction in the level of incentive reversal among team members. In this regard, the&amp;nbsp;present study aims to investigate the effects of moral intelligence on the&amp;nbsp;performance of individuals and the occurrence of the incentive reversal among team members in an experimental environment using simultaneous and&amp;nbsp;sequential games. To this end, 182 students from Yazd University were&amp;nbsp;selected as a sample, each played 12 games (6 sequential games and 6 simultaneous games), and a total of 2184 observations were collected. The results of this study were categorized into two levels: individual and group; the results of the individual level showed that moral intelligence has no effect on the incentive reversal, but the results of the group level showed that moral intelligence has affected the incentive reversal. The results of the team level showed that the relationship between moral intelligence and the incentive reversal is negative; this means that by increasing moral intelligence, the degree of incentive reversal in team activity decreases.&amp;nbsp;&lt;/div&gt;</abstract>
	<keyword_fa>هوش اخلاقی, چرخش انگیزه‌ها, نظریه بازی‌ها, تولید تیمی, مطالعه آزمایشگاهی, اقتصاد رفتاری</keyword_fa>
	<keyword>Moral Intelligence, Incentive Reversal, Game Theory, Team Production, Experimental Study, Behavioral Economics.</keyword>
	<start_page>143</start_page>
	<end_page>163</end_page>
	<web_url>http://eprj.ir/browse.php?a_code=A-10-936-5&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Omolbanin</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Jalali</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>ام‌البنین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>جلالی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>om.jalali@stu.yazd.ac.ir</email>
	<code>10031947532846006060</code>
	<orcid>10031947532846006060</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation> Faculty of Economic, Management and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Zahra</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Nasrollahi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>زهرا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>نصراللهی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>nasr@yazd.ac.ir</email>
	<code>10031947532846006061</code>
	<orcid>10031947532846006061</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Economics, Faculty of Economic, Management and Accounting, Yazd University,Yazd, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Madjid</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Hatefi Majumerd</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مجید</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>هاتفی مجومرد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>hatefi@ut.ac.ir</email>
	<code>10031947532846006062</code>
	<orcid>10031947532846006062</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Faculty of Economics, Tehran University, Tehran, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده اقتصاد، دانشگاه تهران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
